На ОАО "Волтайр-Пром" принят Коллективный договор

Коллективный договор основан на принципах равноправия и конструктивного партнерства, добровольности, реальности и ответственности на принимаемые на себя обязательства.

Вступивший в конце декабря в силу коллективный договор несколько отличается от предыдущего. Так, раздел «Социальные льготы и гарантии» для удобства разделен на четыре блока, каждый из которых регулирует порядок выплаты материальной помощи определенной категории работников Общества: «Социальная поддержка работников, пострадавших от несчастных, случаев связанных с производством, или получивших профессиональное заболевание в связи с выполнением трудовых обязанностей», «Социальная поддержка работников», «Социальная поддержка молодежи и лиц с семейными обязанностями», «Социальная поддержка неработающих пенсионеров».

По всем статьям увеличился размер выплаты материальной помощи. Работникам Общества, впервые вступившим в брак, будет оказываться единовременная материальную помощь в размере 4 000 рублей. Единовременная материальная помощь на рождение ребенка сегодня составляет уже 8 000 руб.

Полностью изменен раздел, касающийся молодежи предприятия. Определен статус «Молодого работника» и «Молодого специалиста», описаны методы стимулирования закрепления молодежи на предприятии.

Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы на предприятии не менее 5-ти лет, в течение 3-х лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты.

Согласно принятому коллективному договору работодатель обязуется ежегодно квотировать рабочие места для молодежи в возрасте от 18 до 30 лет, квота составляет 1% от общей численности предприятия.

На предприятии действует программа «Семейные традиции», гарантирующая поступление на бюджетные места в общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования детей работников Общества с последующим прохождением практики на предприятии.

Сохранены все премиальные выплаты. Однако поощрение сотрудников Общества Корпоративными наградами теперь будет производиться только в Юбилейные годы завода.

Более детально ознакомиться со своими правами и обязанностями, закрепленными в коллективном договоре, каждый работник предприятия может, обратившись в отдел кадров, профсоюзный комитет и к руководителям своих подразделений.