Социальная политика завода
Социальная политика Акционерного общества «Волтайр-Пром» направлена на создание единой профессиональной команды шинников, где каждый сотрудник заряжен позитивной энергией и вовлечен в производственный процесс, при этом каждому сотруднику гарантированы финансовая стабильность, социальное равенство, возможность развития и карьерного роста.
Гарантом выполнения взятых на себя социальных обязательств является Коллективный договор, заключенный Генеральным директором АО «Волтайр-Пром» и работниками предприятия в лице Председателя первичной профсоюзной организации.
Основной целью Коллективного договора является конструктивное партнерство, развитие стабильных, прочных и доброжелательных отношений между работодателем и работниками, обеспечение эффективной и непрерывной работы предприятия, обеспечение социальных гарантий и роста благосостояния работников и их семей, повышение престижа завода.
Текущий Коллективный договор утверждён на конференции трудового коллектива 10.12.2019 года и действует на период с 2020 по 2022 год. Каждый работник при трудоустройстве знакомится с Коллективным договором, также ознакомиться с документом можно в профкоме и в службе персонала Общества.
Старт карьеры на крупном промышленном предприятии – мечта каждого выпускника ВУЗа и СУЗа.
АО «Волтайр-Пром» тесно сотрудничает с Волжским политехническим институтом (филиалом ВолгГТУ) и с Волжским политехническим техникумом по практике и стажировкам студентов последних курсов.
А молодые специалисты, на квотирование которых ежегодно выделяется 1% рабочих мест, в течение 5 лет после трудоустройства имеют право на получение ежегодных дополнительных выплат.
Для молодых людей без профильного образования, желающих освоить рабочую профессию - организовано обучение в Учебном центре предприятия, с выдачей диплома о профессиональной переподготовке.
Для мужчин-работников призывного возраста возможна отсрочка от армии, а тем, кто ушел в армию прямо с завода, по возвращении со службы выплачивается дополнительная мотивация в размере оклада.
Молодым семьям предусмотрены выплаты при заключении брака, рождении детей, выплаты многодетным семьям, одиноким матерям.
Рабочие предприятия, со стажем более 1 года имеют право на софинансирование процентов по ипотечному кредиту.
Иногородним работникам, живущим в Ленинске, Заплавном и Средней Ахтубы организована доставка на работу арендованным транспортом, также есть возможность частичной компенсация транспортных расходов.
Каждый работник предприятия обеспечен полисом обязательного медицинского страхования, а работники, занятые в основных производственных цехах, могут воспользоваться полисом Дополнительного медицинского страхования и пройти санаторно-курортное лечение или сдать дорогие анализы в платных клиниках города.
Открытость и честность - одна из основополагающих ценностей АО «Волтайр-Пром», на предприятии реализуется через политику открытых дверей руководителей на всех уровнях, доступность и объективность передаваемой информации через внутренние каналы коммуникации – совещания и рабочие собрания, а конструктивная обратной связь и внимание к проблемам на местах – позволяет проводить непрерывные улучшения в разных областях деятельности завода.
Построение карьеры на предприятии – возможность раскрытия лидерских качеств и профессиональных навыков сотрудников. Для амбициозных и заряженных на карьерный рост, разработана программа «Кадровый резерв», которая позволяет освоить управленческие компетенции, участвовать в разработке и реализации проектов, направленных на улучшение процессов всего предприятия. Многие участники Кадрового резерва после завершения программы получают новую должность и рост заработной платы.
Для всех сотрудников АО «Волтайр-Пром» есть возможность проявить себя не только в работе, но и раскрыть свой творческий потенциал, поучаствовать в спортивных состязаниях.
Для этого в лучших спортзалах города для шинников организованы тренировки по футболу, баскетболу, плаванию, проводятся заводские соревнования.
Большую популярность среди молодых заводчан приобрел молодежный турнир «Битва Титанов», Формат этого турнира предполагает еженедельные неформальные соревнования команд, состоящих из молодых работников основных цехов и заводоуправления не только в спорте, но и в кулинарии, танцах, сценическом мастерстве, квизах.
Каждый год формат и набор активностей меняется, неизменным остается азарт, с которым команды врываются в турнир, командный дух, который ведет их на протяжении четырех недель, сплоченность, с которой работники участвуют в конкурсах. Кульминацией Битвы Титанов становится выбор команды-победителя, участникам команды вручаются ценные призы.
Обязательным атрибутом жизни шинников является активная корпоративная жизнь – всегда «на УРА!» проходят Новогодний корпоратив, 8 марта, 23 февраля, профессиональный праздник День Химика, день рождения Завода и профессионального праздника Дня Химика. Каждый такой день неповторим и незабываем.
Например, День Химика, шинники всегда проводят на одной из живописных турбаз поймы реки Ахтуба, где их ждет разнообразная, интересная программа, тимбилдинг для сотрудников, веселые старты и тематические мастер-классы для детей.
Особое внимание уделяется детям работников завода. Обязательным атрибутом нового года становятся детские новогодние подарки с символом года.
Первоклассникам, которым 1 сентября предстоит услышать первый в своей жизни школьный звонок, вручаются яркие школьные ранцы на незабываемый празднике.
Также для детей проводятся творческие конкурсы, досуговые мероприятия, организован летний отдых в оздоровительных лагерях Волгоградской области. Дополнительная помощь оказывается многодетным и неполным семьям, семьям воспитывающим детей-инвалидов.
Не остаются без внимания и наши ветераны: каждый год мы поздравляем бывших шинников – ветеранов Великой отечественной войны с Днем Победы, с Победой в Сталинградской Битве – Детей военного Сталинграда, а ветеранов завода, вышедших на пенсию – с Пасхой.
Мы дарим им памятные подарки, делимся с ними новостями о заводе, но самое главное – слушаем их, людей, создававших историю нашего родного края, нашей Родины.
Духовное и нравственное развитие личности, воспитанию патриотизма и социальной ответственности – немаловажный аспект социальной политики.
Для заводчан организованы посещение театров, музеев, мемориалов Победы, экскурсии к героическим и памятным местам Волгоградской области.
Нам нужен и важен каждый работник, который разделяет наши корпоративные ценности и готового отдавать частичку себя для эффективной работы всей команды АО «Волтайр-Пром»!
